İşe iade davasında hangi alacaklar doğar?
Feshin geçersizliğine karar verildiğinde işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa iki ayrı ödeme gündeme gelir.
Boşta geçen süre ücreti
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu ödeme ücret niteliğinde olduğundan sigorta primi ve vergi kesintilerine tabidir.
İşe başlatmama tazminatı
İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder. Tutar, işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak mahkeme veya arabuluculuk anlaşmasıyla belirlenir.
Kimler işe iade davası açabilir?
- İşyerinde en az otuz işçi çalışıyor olmalıdır
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır