İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa kanunda öngörülen süre kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu sürelere uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Bildirim süreleri
- Altı aydan az çalışmada: 2 hafta
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmada: 4 hafta
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmada: 6 hafta
- Üç yıldan fazla çalışmada: 8 hafta
Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
Hesaplama ve kesintiler
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; sigorta primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin o yılki birikmiş vergi matrahına göre değişir.
Kimler ihbar tazminatı alamaz?
Sözleşmeyi haklı nedenle derhal fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. Belirli süreli sözleşmelerde ve deneme süresi içindeki fesihlerde de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.