Kısa yanıt

Kıdem ve ihbar tazminatı farklı koşullara bağlıdır. Çalışma süresi, sözleşme türü, feshi kimin yaptığı ve fesih nedeni birlikte değerlendirilmeden yalnızca maaş üzerinden hak sonucu çıkarılamaz.

Hesap makinesinden önce fesih nedenini açın

İşten ayrılan bir çalışan, çalışma yılını ve son maaşını söyleyerek alacağı tutarı öğrenmek isteyebilir. Bu bilgiler önemlidir; fakat her ayrılışın aynı tazminatları doğurduğunu göstermez. Fesih bildiriminde ne yazdığı, sürecin nasıl geliştiği ve hangi çalışma rejiminin uygulandığı önce anlaşılmalıdır.

Kıdem tazminatında çalışma süresi ve kanunda öngörülen sona erme koşulları; ihbar tazminatında ise bildirim yükümlülüğü ve sona erme biçimi değerlendirilir. Birine hak kazanılması, diğerinin de mutlaka doğduğu anlamına gelmez. Haklı nedenle fesih iddiası da kendi dayanaklarıyla incelenmelidir.

Son banka ödemesi bütün resmi göstermeyebilir

Ücretin hangi unsurlardan oluştuğu ve hangi ödemelerin süreklilik taşıdığı hesaplamada önem kazanabilir. Bordro ile banka kaydı arasında fark varsa bunun sebebi açıklanmalıdır. Prim, yan hak veya düzensiz bir ödeme, yalnızca adı benzer diye her hesapta aynı şekilde dikkate alınmaz.

Tazminatlar dışında ücret, kullanılmayan yıllık izin veya çalışma sürelerine ilişkin ayrı alacaklar gündeme gelebilir. Bunlar topluca “tazminat” denilerek tek kaleme dönüştürülmemelidir. Dönem, ödeme ve talep bazında ayrım yapmak dosyayı daha anlaşılır hâle getirir.

İmzalanan belgeler dosyanın parçasıdır

İstifa dilekçesi, fesih bildirimi, ödeme belgesi veya ibraname farklı amaçlara hizmet eder. Başlığına bakarak belgenin tüm hukuki etkisi anlaşılamaz; içerik, tarih ve düzenlenme koşulları birlikte değerlendirilir. Bir nüshasının saklanması sonradan yapılacak incelemeyi kolaylaştırır.

İşe iade ile alacak taleplerinin başvuru koşulları ve süreleri aynı olmayabilir. İlgili uyuşmazlıkta arabuluculuk gerekip gerekmediği ve sürenin başlangıcı gecikmeden değerlendirilmelidir. Her iş ilişkisine uyan tek bir başvuru takvimi yoktur.

Görüşme öncesi hazırlık listesi

  • İş sözleşmesi ve ekleri
  • Fesih veya istifa belgesi
  • Bordrolar ve banka kayıtları
  • Çalışma tarihleri ve izin kayıtları

Sık sorulan sorular

Her istifada kıdem tazminatı ödenir mi?

Hayır. Ayrılış nedeni ve ilgili yasal koşullar incelenmelidir; istifa sözcüğü tek başına tüm ihtimalleri açıklamaz.

Kıdem alınırsa ihbar da mutlaka alınır mı?

Hayır. Bu iki talep farklı şartlara bağlıdır ve ayrı ayrı değerlendirilir.

Kaynaklar ve ilgili düzenlemeler

Kaynak kontrolü ve metin hazırlığı: 16 Ekim 2026. Mevzuat ve uygulama değişebilir; başvuru öncesinde güncel metin ve somut koşullar ayrıca değerlendirilmelidir.

İçerik hakkında

Bu yazı Hukukofis’in genel bilgilendirme yayınıdır; avukat tarafından verilmiş bireysel görüş veya sonuç garantisi değildir. Ofisin avukatına ilişkin doğrulanmış eğitim bilgisi için avukatımız sayfasını inceleyebilirsiniz.

Konunuz hakkında görüşme planlayın ↗