Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, arabuluculuk şartı ve iş kazası hakları hakkında iş hukuku avukatından net bilgiler.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Belirli şartlarla işten çıkarılan veya haklı nedenle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Genel olarak aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmak gerekir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte söz konusu olur. Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları gibi işçilik alacakları da çoğu zaman aynı davada talep edilir. Bu alacaklarda genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İşe İade Davası ve Arabuluculuk Şartı
İşçi, geçerli sebep olmadan işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade talep edebilir. Bunun için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir. Arabulucuya başvuru dava şartıdır ve fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa bunun ardından 2 hafta içinde dava açılır. Süreleri kaçırmak hak kaybına yol açar.
İş Kazası ve SGK Hakları
İş kazası ve meslek hastalığında işveren, kazayı kural olarak 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Kazazede SGK’dan gelir ve ödenek alabilir. Bunun yanında maddi ve manevi tazminat için işverene karşı dava da açılabilir. Çalıştığı hâlde sigortasız gösterilen kişiler için hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava için de zamanaşımına dikkat edilmelidir.
Bu yazı yayım tarihindeki mevzuata göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.