İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin başvurabileceği işe iade sürecinin koşulları ve süreleri.
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından ancak geçerli bir nedene dayanılarak feshedilebilir. Geçerli neden gösterilmeden ya da gösterilen neden gerçeği yansıtmadan yapılan fesihlerde işçi işe iadesini talep edebilir.
Kimler işe iade talep edebilir?
- İşyerinde en az otuz işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili konumunda olmamalıdır.
Süreler
İşe iade talebinde süreler hak düşürücüdür:
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Davanın kabulü hâlinde
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca işçiye, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir.
Her olayın koşulları farklıdır; sürelerin kaçırılmaması için fesih bildirimini aldıktan sonra vakit geçirmeden hukuki destek alınması önerilir.
Bu yazı yayım tarihindeki mevzuata göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.